崗位職責:
1.教師選聘:負責集團校教師選聘,根據(jù)年度辦學規(guī)劃制定師資儲備計劃并參與實施,完成目標數(shù)量與質量要求;
2.渠道建設:長期維護和開拓社招、校招、推薦等師資選聘渠道;
3.教師管理:教師薪酬與勞動關系管理,教師發(fā)展評估與反饋;
4.部門常規(guī)事務性工作。
任職要求:
1.兩年及以上初高中或大型民辦教育機構師資選聘經(jīng)驗;
2.三年及以上高中師資招聘負責人優(yōu)先考慮,待遇從優(yōu);
3.有社招、校招、獵頭等師資招聘渠道、經(jīng)驗的應聘者優(yōu)先考慮;
4.有教務主任、年級主任、班主任等教學管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5.教育部直屬師范大學,師范專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生,有語文學科背景優(yōu)先考慮;
6.具備獨立宣講能力、談判能力、溝通能力;
7.能夠適應出差,能在一定壓力下工作。