職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略了解整體業(yè)務(wù)情況、行業(yè)人才布局,招募業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才;
2、配合業(yè)務(wù)梳理出業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵能力,清晰需求畫像,找到匹配的人才;
3、管理并推進(jìn)招聘渠道優(yōu)化,良好地管理獵頭、招聘網(wǎng)站、招聘服務(wù)供應(yīng)商等渠道,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法,提升效能;
4、招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn),以確保整體招聘團(tuán)隊(duì)效率提升;
5、通過主動(dòng)獵聘或與獵頭伙伴緊密配合完成難度較高的定向人才挖獵;
6、招聘端雇主形象維護(hù),如線上招聘系統(tǒng)運(yùn)維及崗位管理,規(guī)范人才庫管理;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語可作為工作語言優(yōu)先;
2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)電商類人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力。