職位描述:
1、作為HR與海外辦公室的橋梁,定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)同業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、依據(jù)當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定HR規(guī)劃,包括人員需求與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
3、參與關(guān)鍵崗位招聘,為新員工提供全面入職引導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬湃芷诠芾恚С趾M鈫T工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,確保流程合規(guī)順暢。
5、精通當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),確保公司HR管理合規(guī);關(guān)注法規(guī)變化,為公司政策調(diào)整提供依據(jù)。
6、促進(jìn)公司文化在當(dāng)?shù)芈涞?,協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)與海外辦公室HR事務(wù)的溝通與執(zhí)行。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年左右HR工作經(jīng)驗(yàn),有海外HRBP經(jīng)驗(yàn),有新加坡、日本、德國(guó)等HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通英語,掌握當(dāng)?shù)卣Z言更佳;熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
5、善于溝通協(xié)調(diào)及跨文化溝通協(xié)作;具備責(zé)任心和敬業(yè)精神。