崗位職責:
1、組織編制本部門相關管理制度、流程、標準、表單模板等,提交審核通過后組織執(zhí)行,并根據(jù)執(zhí)行效果進行完善和修訂
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,制定部門年度、月度計劃并貫徹執(zhí)行
3、組織完成本部門崗位的崗位說明書、部門職責的修訂和完善
4、負責本部門員工的招聘選拔工作,績效考核指標的建立、對部門員工進行績效考核、績效溝通
5、對本部門員工內(nèi)部培訓,對部門員工的工作予以指導,促進員工的績效提升
6、負責本部門的財務預算,并嚴格執(zhí)行
7、負責對口業(yè)務的接待工作
8、建立與其他部門的業(yè)務銜接與協(xié)調(diào)機制,主動協(xié)助和協(xié)調(diào)相關工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具有制造業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)、建筑行業(yè)等其中之一企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;