崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理、包括體系搭建、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核與分析等;
2. 定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見(jiàn),提高人效,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
3. 進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的追蹤和分析,監(jiān)控績(jī)效考核方案的實(shí)施效果,定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4. 管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準(zhǔn)確。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練使用各項(xiàng)績(jī)效考評(píng)工具;
3. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力,條理清晰,思維敏捷;
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。