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更新于 5月16日

人資經(jīng)理

7000-12000元
  • 哈爾濱道里區(qū)
  • 撫順
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

零售
崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理運作,包括人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、文化管理、晉升管理等事務(wù),著重解決當(dāng)前人才梯隊搭建、商學(xué)院運作、企業(yè)文化提煉及落地運行、績效體系優(yōu)化的工作。保證人才數(shù)量和人才質(zhì)量,全面支撐企業(yè)發(fā)展期人力資源發(fā)展需要; 2、 制度建設(shè):負(fù)責(zé)建立并不斷優(yōu)化公司人力各類程序文件,并進行有效宣導(dǎo)、落地執(zhí)行、反饋、優(yōu)化,; 3、 擬定公司的人力資源規(guī)劃,分析人力資源狀況,提出人員引進、留用、培養(yǎng)、晉升計劃; 4、 不斷根據(jù)公司發(fā)展情況,修訂組織架構(gòu),動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置及編制,以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要; 5、 組織做好人才引進工作,保證充足的人才數(shù)量; 6、 將戰(zhàn)略體系、績效體系、薪酬體系、晉升體系、招聘體系打通,建立系統(tǒng)的人才管理體系; 7、 系統(tǒng)進行任職資格體系搭建工作,組織擬定部門職責(zé)、崗位職責(zé),并制定人才發(fā)展地圖,與人才培養(yǎng)體系進行連接; 8、 商學(xué)院管理:組織商學(xué)院日常管理,優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系,做好課程體系、講師體系、評估體系、培訓(xùn)應(yīng)用體系等的運作;不斷滿足公司各層級員工業(yè)務(wù)提升、管理提升、文化宣導(dǎo)、職業(yè)心態(tài)等的提升需求; 9、 負(fù)責(zé)人力資源政策合規(guī)研究,處理各類員工關(guān)系事務(wù); 10、 與信息部進行溝通配合,做好人力資源平臺化及信息化工作實際落地,做好員工電子檔案、薪酬模塊、績效模塊等信息化落地執(zhí)行,提高人力資源工作效率; 11、 在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,不斷優(yōu)化、共創(chuàng)、提煉文化基因,組織制作文化手冊,擬定并組織開展各類文化及文體活動,做好文化類微信公眾號等運營工作,引導(dǎo)新老員工坐立行走,做事風(fēng)格、工作習(xí)慣及思維等符合微利文化,在企業(yè)高速發(fā)展人才流動的情況下,保證文化不被稀釋; 12、 負(fù)責(zé)本部門員工的管理,做好工作計劃、工作考核和工作輔導(dǎo),不斷提高本部門員工的工作技能; 13、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
任職資格: 1、年齡45歲以下,大專及大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源部門管理及團隊HRBP經(jīng)驗; 2、具有人力資源管理思維,擅長企業(yè)的人力資源管理體系和制度建設(shè)等; 3、全面熟悉人資六模塊,尤其擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等; 4、熟練掌握各類招聘渠道及招聘流程,有較好的面試技巧并獨立開展招聘工作; 5、較強的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題; 6、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行; 7、有較強的適應(yīng)能力,能快速融入團隊并展開工作;
8:00-17:00 單休周日 提供五險 提供食堂

工作地點

黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)新陽路231號四樓

職位發(fā)布者

黃女士/人力資源經(jīng)理

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公司Logo哈爾濱市融惠微利連鎖超市有限責(zé)任公司
我們是融惠微利,一家立志成為東北一億城鎮(zhèn)居民鄰居的大型便利店連鎖企業(yè),我們誕生于1997年,24年間,我們銳意進取,穩(wěn)步發(fā)展,從一家不足120平方米的便利店成長為目前擁有200余家門店,員工超1000人的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化連鎖企業(yè)。成長過程中,我們始終以“優(yōu)質(zhì)、品質(zhì)、卓越”為價值觀,以“融入社區(qū)、惠及萬家、擁有融惠,方便實惠”為經(jīng)營理念,以“顧客為中心,員工為根本,供應(yīng)商為戰(zhàn)略合作伙伴”為服務(wù)理念指引著企業(yè)的前行,為能夠給顧客提供最好的服務(wù)和最物美價廉的產(chǎn)品,也為能夠更好地服務(wù)社會、回報社會而不懈的努力著。從一家普通的小型超市,到200家連鎖便利店,到24小時門店的運營,到與市政部門以及三大電信運營商合作為顧客提供一站式的便民生活服務(wù),再到如今200家標(biāo)準(zhǔn)化門店遍布哈爾濱市區(qū),融惠微利人用了24年,穩(wěn)步前進、卻也成績斐然。下一個24年,融惠微利人將繼續(xù)開拓進取,繼續(xù)創(chuàng)造一個又一個新的輝煌,讓融惠微利成為東北一億城鎮(zhèn)居民家喻戶曉的標(biāo)準(zhǔn)化連鎖便利店企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展離不開人才,人才的發(fā)展也必然依賴企業(yè)的成長,融惠微利的規(guī)劃長遠、布局廣闊,能為您提供大量的晉升機會和成長空間,現(xiàn)面向社會招聘人才,誠邀有識之士來融惠微利共創(chuàng)美好未來。
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