崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理運作,包括人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、文化管理、晉升管理等事務(wù),著重解決當(dāng)前人才梯隊搭建、商學(xué)院運作、企業(yè)文化提煉及落地運行、績效體系優(yōu)化的工作。保證人才數(shù)量和人才質(zhì)量,全面支撐企業(yè)發(fā)展期人力資源發(fā)展需要;
2、 制度建設(shè):負(fù)責(zé)建立并不斷優(yōu)化公司人力各類程序文件,并進行有效宣導(dǎo)、落地執(zhí)行、反饋、優(yōu)化,;
3、 擬定公司的人力資源規(guī)劃,分析人力資源狀況,提出人員引進、留用、培養(yǎng)、晉升計劃;
4、 不斷根據(jù)公司發(fā)展情況,修訂組織架構(gòu),動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置及編制,以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
5、 組織做好人才引進工作,保證充足的人才數(shù)量;
6、 將戰(zhàn)略體系、績效體系、薪酬體系、晉升體系、招聘體系打通,建立系統(tǒng)的人才管理體系;
7、 系統(tǒng)進行任職資格體系搭建工作,組織擬定部門職責(zé)、崗位職責(zé),并制定人才發(fā)展地圖,與人才培養(yǎng)體系進行連接;
8、 商學(xué)院管理:組織商學(xué)院日常管理,優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系,做好課程體系、講師體系、評估體系、培訓(xùn)應(yīng)用體系等的運作;不斷滿足公司各層級員工業(yè)務(wù)提升、管理提升、文化宣導(dǎo)、職業(yè)心態(tài)等的提升需求;
9、 負(fù)責(zé)人力資源政策合規(guī)研究,處理各類員工關(guān)系事務(wù);
10、 與信息部進行溝通配合,做好人力資源平臺化及信息化工作實際落地,做好員工電子檔案、薪酬模塊、績效模塊等信息化落地執(zhí)行,提高人力資源工作效率;
11、 在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,不斷優(yōu)化、共創(chuàng)、提煉文化基因,組織制作文化手冊,擬定并組織開展各類文化及文體活動,做好文化類微信公眾號等運營工作,引導(dǎo)新老員工坐立行走,做事風(fēng)格、工作習(xí)慣及思維等符合微利文化,在企業(yè)高速發(fā)展人才流動的情況下,保證文化不被稀釋;
12、 負(fù)責(zé)本部門員工的管理,做好工作計劃、工作考核和工作輔導(dǎo),不斷提高本部門員工的工作技能;
13、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
任職資格:
1、年齡45歲以下,大專及大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源部門管理及團隊HRBP經(jīng)驗;
2、具有人力資源管理思維,擅長企業(yè)的人力資源管理體系和制度建設(shè)等;
3、全面熟悉人資六模塊,尤其擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等;
4、熟練掌握各類招聘渠道及招聘流程,有較好的面試技巧并獨立開展招聘工作;
5、較強的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題;
6、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行;
7、有較強的適應(yīng)能力,能快速融入團隊并展開工作;
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