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1、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理運作，包括人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、文化管理、晉升管理等事務(wù)，著重解決當(dāng)前人才梯隊搭建、商學(xué)院運作、企業(yè)文化提煉及落地運行、績效體系優(yōu)化的工作。保證人才數(shù)量和人才質(zhì)量，全面支撐企業(yè)發(fā)展期人力資源發(fā)展需要； 2、 制度建設(shè)：負(fù)責(zé)建立并不斷優(yōu)化公司人力各類程序文件，并進行有效宣導(dǎo)、落地執(zhí)行、反饋、優(yōu)化，； 3、 擬定公司的人力資源規(guī)劃，分析人力資源狀況，提出人員引進、留用、培養(yǎng)、晉升計劃； 4、 不斷根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂組織架構(gòu)，動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置及編制，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 5、 組織做好人才引進工作，保證充足的人才數(shù)量； 6、 將戰(zhàn)略體系、績效體系、薪酬體系、晉升體系、招聘體系打通，建立系統(tǒng)的人才管理體系； 7、 系統(tǒng)進行任職資格體系搭建工作，組織擬定部門職責(zé)、崗位職責(zé)，并制定人才發(fā)展地圖，與人才培養(yǎng)體系進行連接； 8、 商學(xué)院管理：組織商學(xué)院日常管理，優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系，做好課程體系、講師體系、評估體系、培訓(xùn)應(yīng)用體系等的運作；不斷滿足公司各層級員工業(yè)務(wù)提升、管理提升、文化宣導(dǎo)、職業(yè)心態(tài)等的提升需求； 9、 負(fù)責(zé)人力資源政策合規(guī)研究，處理各類員工關(guān)系事務(wù)； 10、 與信息部進行溝通配合，做好人力資源平臺化及信息化工作實際落地，做好員工電子檔案、薪酬模塊、績效模塊等信息化落地執(zhí)行，提高人力資源工作效率； 11、 在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化、共創(chuàng)、提煉文化基因，組織制作文化手冊，擬定并組織開展各類文化及文體活動，做好文化類微信公眾號等運營工作，引導(dǎo)新老員工坐立行走，做事風(fēng)格、工作習(xí)慣及思維等符合微利文化，在企業(yè)高速發(fā)展人才流動的情況下，保證文化不被稀釋； 12、 負(fù)責(zé)本部門員工的管理，做好工作計劃、工作考核和工作輔導(dǎo)，不斷提高本部門員工的工作技能； 13、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

任職資格： 1、年齡45歲以下，大專及大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門管理及團隊HRBP經(jīng)驗； 2、具有人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源管理體系和制度建設(shè)等； 3、全面熟悉人資六模塊，尤其擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等； 4、熟練掌握各類招聘渠道及招聘流程，有較好的面試技巧并獨立開展招聘工作； 5、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題； 6、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行； 7、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作；

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