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一、精訊暢通立足于工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，年輕活力富有戰(zhàn)斗力，我們?cè)趧?chuàng)始的四年之內(nèi)取得的成績(jī)：（一）土壤檢測(cè)類傳感器全國前三；通用氣象類傳感器全國前三；揚(yáng)塵檢測(cè)類傳感器全國前二；工業(yè)氣體檢測(cè)類傳感器全國前十，…….作為傳感器領(lǐng)域龍頭企業(yè)，精訊暢通擔(dān)負(fù)起引領(lǐng)并推動(dòng)威海市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重任，必將不辱使命?。ǘ﹦?chuàng)始人榮獲：泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才稱號(hào)，國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證等專業(yè)認(rèn)證及企業(yè)榮譽(yù)等數(shù)十項(xiàng)；（三）營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率400%以上,團(tuán)隊(duì)規(guī)模從最初2人到目前300+人（以研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)銷人才為主）。（四）扁平化管理，團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)高效快捷，管理團(tuán)隊(duì)平均年齡：29.2周歲，我們拒絕“論資排輩”；（五）開放員工股權(quán)及期權(quán)激勵(lì)：已有近10人成為員工股東；股權(quán)及期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)計(jì)開放比例占總?cè)藬?shù)30%以上。（六）二、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)介紹：我們致力于打造“專業(yè)的物聯(lián)網(wǎng)傳感器與解決方案提供商”與“打造有影響力的傳感器供應(yīng)商與全面的解決方案提供商”。公司秉承致力于“打造有影響力的傳感器供應(yīng)商與全面的解決方案提供商”的戰(zhàn)略理念，解決傳統(tǒng)的物聯(lián)網(wǎng)檢測(cè)類項(xiàng)目產(chǎn)品不統(tǒng)一、存在兼容性問題等痛點(diǎn)。我們力從物聯(lián)網(wǎng)感知層到傳輸層到數(shù)據(jù)層三個(gè)層均提供一站式服務(wù)，打造閉環(huán)的物聯(lián)網(wǎng)檢測(cè)產(chǎn)品圈。精訊暢通團(tuán)隊(duì)前身是哈爾濱工業(yè)大學(xué)通信工程實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)，傳承C9級(jí)別高校哈工大的校訓(xùn)“規(guī)格嚴(yán)格功夫到家”和光榮的軍工歷史，力爭(zhēng)讓每一件產(chǎn)品都有著軍工級(jí)別的品質(zhì)。公司高度重視人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，獲得了180余項(xiàng)的專利和著作權(quán)證書。作為一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，我們希望為市場(chǎng)帶去更多的活力與不同，我們希望給市場(chǎng)帶來的是影響力！ 2018年度、2019年度、2020年度的優(yōu)秀員工調(diào)薪比例達(dá)29%,普通員工調(diào)薪比例達(dá)到12%我們?yōu)槟峁和袠I(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資標(biāo)準(zhǔn)+六險(xiǎn)一金+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)+年節(jié)福利+人文關(guān)懷補(bǔ)貼+家庭帶薪假（結(jié)婚生子、定期體檢等）+免費(fèi)住宿等….公司官網(wǎng)：http://www.jxctdzkj.com公眾號(hào)：精訊暢通三、發(fā)放威海市人才吸引生活津貼 2018年1月1日后畢業(yè)或首次到我單位工作，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿一年的全日制普通高校畢業(yè)生及高技能人才，按企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間給予最長(zhǎng)3年的生活津貼：全日制博士研究生180000元、全日制碩士研究生72000-108000元、其他全日普通高校本科生36000元