崗位職責(zé):1.建立招聘公司的招聘資料體系,并及時(shí)依據(jù)公司的招聘需求完善招聘資料庫。 聯(lián)系并選擇招聘渠道,確立招聘目標(biāo)、落實(shí)招聘崗位職責(zé)、選擇面試方式的同時(shí)做好面試工作的準(zhǔn)備、通知、實(shí)施。 2.擬定并及時(shí)發(fā)布與更新招聘信息,組織實(shí)施員工招聘,完成招聘任務(wù)。 3.發(fā)送新員工入職通知,核對、報(bào)銷崗前體檢費(fèi)、報(bào)到交通費(fèi)等,合理控制成本。 4.維護(hù)人員動態(tài)日報(bào)及編寫月度、季度、年度招聘與配置報(bào)告。
崗位要求:(必須接受去馬來西亞)
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷 2、專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先3、熟悉內(nèi)部招聘及外部招聘組織作業(yè)流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有一定的處理技巧,熟悉人事崗位招聘流程。 4、具有很強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、表達(dá)能力及文案編輯能力。5、接受培養(yǎng)方式:在山東公司工作一年左右,外派至馬來西亞工作2-3年