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崗位職責： 1.協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，管理員工績效評估體系。 2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。 4.設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 5.維護員工信息，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 6.制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 任職要求： 1.大專及以上學歷； 2.5年或以上人事相關的工作經(jīng)驗； 3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 2.具有卓越的溝通、分析和協(xié)調能力，擅長寫作報告和撰寫業(yè)務文件； 3.熟悉勞動法； 4.具有良好的團隊合作精神，能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作。