崗位職責(zé):
1、制定并優(yōu)化績(jī)效管理體系,確???jī)效管理流程的高效運(yùn)行;
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案,包括但不限于目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋機(jī)制等; 3、定期組織績(jī)效面談,與員工進(jìn)行溝通,提供職業(yè)發(fā)展建議和支持;
4、分析績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,提出改進(jìn)措施;
5、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確???jī)效管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,具備良好的法律意識(shí);
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報(bào)告編制;
6、具有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。