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工作職責 1.根據公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，落實公司各項人力/組織相關工作，建立健全體系制度； 2.持續(xù)優(yōu)化績效考核和培訓體系，制定人才培養(yǎng)計劃并推動實施，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求； 3.帶領團隊改善招聘策略、流程等，提高招聘效能，打造高效便捷的人才交付體系； 4.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大問題的決策； 5.建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性； 6.監(jiān)督和管理公司的日常行政事務，包括辦公環(huán)境管理、行政后勤支持、固定資產管理等； 7.制定和優(yōu)化行政管理制度和流程，提高行政工作效率和服務水平； 8.組織和策劃公司內部的各種活動，促進員工互動和團隊建設； 9.分析和預測公司人力資源需求，制定有效的人力資源規(guī)劃和發(fā)展計劃； 10.建立和維護與外部機構的良好關系，如政府部門、勞動仲裁機構等，確保公司各項人力資源和行政管理工作符合法律法規(guī)。 任職要求 1、統(tǒng)招碩士及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、十年以上人力資源從業(yè)經驗，五年以上人力資源部管理經驗； 3、熟悉現代化企業(yè)管理模式，熟悉人力資源日常管理工作內容，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利的設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有豐富的實踐經驗； 4、熟悉勞動法，具有較強的應變能力，具有解決復雜問題的能力； 5、具有很強的團隊領導和激勵能力，責任心強； 6、有創(chuàng)新精神，有處理員工關系的豐富經驗，有面對挫折百折不撓的精神； 7、有創(chuàng)業(yè)精神，優(yōu)秀的溝通協調能力，有較強的抗壓能力。