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工作地點：北京市朝陽區(qū)勁松； 面試地點：北京市朝陽區(qū)中源科技大廈 專業(yè)能力: 人才招聘、發(fā)展、評估、培養(yǎng)；績效管理與激勵 崗位職責(zé) 1、參與公司所支持業(yè)務(wù)條線戰(zhàn)略的制定，協(xié)助 HRD 制定人力各模塊戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，積極推動戰(zhàn)略落地實施； 2、支持業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作情況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 3、參與業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、執(zhí)行、落地，合理運用方法來提升人力資源效能； 4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，包括不限于定期進行組織/人才盤點，通過多渠道獲取關(guān)鍵崗位人才，并在培訓(xùn)、績效考核、激勵設(shè)計、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案; 5、及時應(yīng)對業(yè)務(wù)部門的各種突發(fā)狀況；處理人力資源方面問題，并提供解決方案。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上HRBP相關(guān)崗位經(jīng)驗（必要條件）； 2.具備良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通，診斷并解決問題; 3.基本素養(yǎng)：具備良好的學(xué)習(xí)力、抗壓力、職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神;