一、招聘與配置:
根據(jù)公司相關(guān)制度,開展職位調(diào)整、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立和維護(hù)、任職資格等級(jí)認(rèn)證等工作。
收集、審核各部門的招聘需求。
負(fù)責(zé)公司的人才引進(jìn)及招聘工作,包括校園招聘、社會(huì)招聘、海外人才引進(jìn)和定向生選錄工作。
負(fù)責(zé)公司年度員工引進(jìn)計(jì)劃的審核、調(diào)控、上報(bào)、對(duì)接等工作。
二、勞動(dòng)關(guān)系管理
負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)合同、人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作。
三、福利、社保管理
負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理及退休人員管理。
四、年度報(bào)告總結(jié)匯總和PPT整理制作
五、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作