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職位描述： 1、深入理解業(yè)務單元的特征與發(fā)展目標，持續(xù)不斷建立和完善HR政策、制度，并推動執(zhí)行； 2、深入了解所支持業(yè)務與人員狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展需求，驅動各方資源提供HR解決方案并持續(xù)演進； 3、提升管理干部的管理能力，關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、建立與部門各級主管及員工的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 5、組織文化氛圍建設，傳遞公司核心價值觀，營造積極向上的團隊氛圍。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科畢業(yè)； 2、8年以上以上HRBP專職崗位經(jīng)驗（重點），互聯(lián)網(wǎng)、高科技、體育用品公司優(yōu)先，但必須支持和推動過業(yè)務或組織發(fā)生變革，有明確的產(chǎn)出，能適應互聯(lián)網(wǎng)公司的風格和工作節(jié)奏； 3、熟悉人力流程體系，在組織發(fā)展/人才發(fā)展/績效管理/文化建設中等某兩個模塊有豐富經(jīng)驗； 4、業(yè)務敏感度高，邏輯思維強，能和業(yè)務對話發(fā)現(xiàn)業(yè)務痛點，并快速理解與分析業(yè)務需求，形成具體解決方案，適應力強，能積極擁抱變化； 5、出眾的共情與溝通、能夠自我平衡與抗壓，在落地中能夠主動整合資源驅動目標達成。