崗位職責:
1.了解集團總體發(fā)展規(guī)劃,掌握各部門內(nèi)控管理需求,針對性制定相應的內(nèi)控發(fā)展規(guī)劃草案。
2.征求集團各部門意見,匯總意見,并上報總經(jīng)理審批。
3.了解集團目標,計劃,預算,業(yè)務特點,掌握內(nèi)部控制要點,分析集團業(yè)務發(fā)展、組織架構(gòu)、人員、財務、資產(chǎn)、內(nèi)控制度建設和管理現(xiàn)狀,確定控制要點,針對性組織,匯總形成制度和標準體系。
任職條件:
1、3-5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論基礎,對人力資源六大模塊足夠了解。熟悉國家和地區(qū)各項人事管理的相關政策和法律法規(guī);擅長招聘培訓。
2、有極強的計劃能力、思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
3、熟練運用辦公軟件、人事管理軟件等,形象氣質(zhì)佳;
4、具備一定行政管理工作經(jīng)驗。
5、優(yōu)秀的寫作能力
注:此崗位需要有團隊組建、管控、考核、培訓等相關經(jīng)驗!
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、社保、彈性工作、定期團建