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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.完善公司薪酬體系的搭建； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.及時處理公司人事、管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 8.完善公司的績效考核體系，并推動落地。 職位要求： 1.人力資源、管理、法律或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動密集型生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 福利待遇：五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、各種節(jié)日福利、法定雙休、享受國家規(guī)定節(jié)假日帶薪假期及免費(fèi)工作餐，組織文化氛圍好定期組織各項(xiàng)文化活動等。