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更新于 5月27日

招標代理項目經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé):
1.在接到招標項目的代理工作后,及時與本項目采購經(jīng)理及需求部門負責(zé)人溝通; 2.編制和發(fā)布資格預(yù)審公告或招標公告; 3.編制和發(fā)售資格預(yù)審文件或招標文件; 4.負責(zé)匯總資格預(yù)審申請人或潛在投標人對資格預(yù)審文件或招標文件的澄清問題,協(xié)助采購人召開答疑會和現(xiàn)場勘察; 5.將答疑文件(加蓋招標代理機構(gòu)公章)發(fā)給所有資格預(yù)審申請人或潛在投標人,不指明問題的來源,并以回執(zhí)方式確認其收到; 6.組織資格預(yù)審會議及開標評標會議;在資格預(yù)審會議或開標評標會議前,準備好開標評標用表格及資格預(yù)審報告或評標報告底稿,將相關(guān)人員簽字及其它表格提前一天打印好檢查; 7.協(xié)助資格預(yù)審委員會或評標委員會進行資格審查; 8.評標結(jié)束后,及時向采購經(jīng)理提供開標評標的相關(guān)資料的復(fù)印件或電子版; 9.在采購人確定資格預(yù)審結(jié)果后,及時向通過資格預(yù)審的申請人發(fā)出投標邀請書,向未通過資格預(yù)審的申請人發(fā)出資格預(yù)審結(jié)果通知書,將資格預(yù)審結(jié)果告知所有資格預(yù)審申請人; 10.根據(jù)采購人的書面定標意見,向中標人發(fā)出《中標通知書》,向未中標的投標人發(fā)出《中標結(jié)果通知書》; 11.負責(zé)將招標項目的完整資料移交給資料員完成歸檔備案; 12.在招標工作的全程中,擬發(fā)出的公告、招標文件及澄清等所有文件,均需與采購經(jīng)理及需求部門進行溝通和確認,重大問題向項目部負責(zé)人報告,不得擅自發(fā)出; 13.負責(zé)指導(dǎo)招標助理的工作及其它相關(guān)的招標代理工作; 14.負責(zé)審核普通專職項目經(jīng)理項目的資格預(yù)審公告、招標公告、資格預(yù)審文件(如有)、招標文件、澄清(如有)等招標過程文件; 15.檢查開標評標用表內(nèi)容及格式、公示鏈接等,在條件允許的情況下,參與所有項目的開標和評標全過程; 16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.學(xué)歷:大專及以上。 2.年齡:40周歲及以下。 3.工作經(jīng)驗:熟悉招投標相關(guān)法律法規(guī)、招標全流程,能夠獨立完成工作;通信行業(yè)、政府采購或土木工程類3年及上招標代理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.證書:具有招標師證書、中級招標采購從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)能力評價證書、中級及以上職稱證書者優(yōu)先; 5.其他:熟練運用計算機、office等辦公軟件, 具備良好的溝通能力和團隊合作精神,語言表達能力較強,吃苦耐勞,能適應(yīng)較高強度的工作,能夠適應(yīng)短期或長期出差; 6.工作地點:海南。
職位福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、定期體檢

職位發(fā)布者

何女士/人力專員

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立即溝通
四川銘信工程招標咨詢有限公司
四川銘信工程招標咨詢有限公司成立于2005年8月11日,隸屬于四川通發(fā)電信股份有限公司全資子公司,注冊資金1億元,是西南地區(qū)首家取得通信建設(shè)招標代理甲級資質(zhì)的企業(yè),并陸續(xù)取得了工程招標資質(zhì)、政府采購招標資格。公司是四川省通信行業(yè)協(xié)會通信工程建設(shè)專業(yè)委員會常務(wù)會員單位,是四川省通信管理局推選的四川省招標行業(yè)的龍頭單位。先后榮獲“中國通信建設(shè)項目招標代理機構(gòu)前十強”、“中國國有招標代理機構(gòu)30強”、“中國招標代理優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”等榮譽。公司業(yè)務(wù)先后覆蓋全國16個省,累計承接招標項目上萬個,招標金額累計上百億,其中投資金額超過億元以上項目多達上百個。積累了豐富的招標代理經(jīng)驗,形成了一套規(guī)范化、標準化的招投標工作系統(tǒng)操作流程。公司擁有一支專業(yè)化、知識化、年輕化的員工隊伍,擁有招標師、一級建造師、二級建造師、高級物采師、高級工程師、中級工程師、招投標采購人員、編審員等招標代理業(yè)務(wù)專業(yè)人員多名,員工持證率達85%以上。同時,公司專家?guī)炖镉懈鲗I(yè)的評標專家,在16個省都有自己獨立的開標室,能滿足業(yè)主各類招標項目的開、評標需求。公司具有現(xiàn)代化的辦公條件、優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具有雄厚的發(fā)展?jié)摿?。公司使?“凝聚起一個優(yōu)秀的團隊,開創(chuàng)美好事業(yè)?!惫驹妇?“要成為行業(yè)的領(lǐng)先者,為客戶帶來最優(yōu)質(zhì)服務(wù)?!惫酒髽I(yè)文化:“尊重每一個員工并給予他們機會,共享企業(yè)成功?!惫窘?jīng)營理念:“專業(yè)、嚴謹、追求卓越。”公司核心價值觀:“人才是我們的力量源泉。”
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