1.負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
3.維護(hù)和管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等),提升公司雇主品牌,
4.與部門負(fù)責(zé)人協(xié)作,了解崗位需求,提供專業(yè)的人才匹配建議。
5.跟蹤入職員工的適應(yīng)情況,優(yōu)化招聘流程并提升招聘質(zhì)量。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,熟悉招聘流程和常用招聘工具;
2.具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作;
3.具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭/rpo/招聘銷售的工作經(jīng)驗(yàn)佳;
4.有豐富的招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)中大型招聘需求者優(yōu)先;
5.積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
6.熟練使用辦公軟件(如 Word、Excel、PPT),愿意長期在人力資源發(fā)展,在招聘領(lǐng)域深耕。