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（一）崗位職責(zé)：以招聘、員工關(guān)系、績效為主，兼顧其他模塊。 1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行 (1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，明確各崗位招聘需求，合理安排招聘時間和資源。 (2) 負責(zé)招聘項目的全流程管理，從需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，確保招聘工作的高效推進，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。 2、高端人才挖掘 (1) 深入了解醫(yī)療行業(yè)動態(tài)和人才市場情況，運用多種渠道和方法，精準挖掘高端人才，建立并維護高端人才資源庫。 (2) 與潛在高端人才建立良好溝通與聯(lián)系，通過有效的人才吸引策略，提高高端人才對公司的認同感和加入意愿，確保高端人才招聘任務(wù)的順利完成。 3、具有背景調(diào)查落地執(zhí)行能力 (1) 負責(zé)對擬錄用人員進行背景調(diào)查，制定背景調(diào)查計劃，選擇合適的背景調(diào)查渠道和方式，確保背景調(diào)查的全面性和準確性。 (2) 對背景調(diào)查結(jié)果進行分析和評估，為錄用決策提供參考依據(jù)，降低招聘風(fēng)險。 4、招聘流程優(yōu)化 (1) 不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。 (2) 定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，總結(jié)招聘工作中的問題和經(jīng)驗，為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。 5、AI 工具應(yīng)用 (1) 積極學(xué)習(xí)和使用 AI 工具，提高招聘工作的效率和精準度，如利用 AI 篩選簡歷、進行人才測評等。 (2) 關(guān)注 AI 技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢，為公司引入先進的 AI 工具提供建議和方案。 6、團隊協(xié)作與溝通 (1) 與用人部門保持密切溝通，深入了解部門業(yè)務(wù)需求和崗位要求，為招聘工作提供準確指導(dǎo)。 (2) 協(xié)助人力資源團隊其他成員開展工作，共同推動人力資源管理工作的順利進行。 7、熟悉并參與過薪酬績效、員工關(guān)系、人事制度的制定與實施。 8、按時完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。 （二）任職要求 1、教育背景：統(tǒng)招一本學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3 年以上醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定醫(yī)療人脈圈子，具備豐富的高端人才招聘和交付經(jīng)驗。 3、 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險防范意識，能夠妥善保障公司合法權(quán)益。 4、具備較強的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化的需求。 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和人員建立良好的合作關(guān)系。 6、對 AI 工具有濃厚的興趣和學(xué)習(xí)熱情，能夠快速掌握并應(yīng)用 AI 工具提升工作效率。