崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人資管理制度、工作流程等;
2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)落實(shí);
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,協(xié)調(diào)公司和員工的良好關(guān)系,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
4.完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),持有人力資源中級(jí)職稱證書優(yōu)先;
2.具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源崗位經(jīng)歷,有國(guó)有企業(yè)、上市公司人力資源工作背景,對(duì)組織與人員調(diào)整等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī);
4.工作積極主動(dòng),細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維。