1. 招聘策略制定
根據(jù)公司發(fā)展需求,制定年度招聘計劃。
與各部門溝通,明確崗位需求及人才標(biāo)準(zhǔn)。
分析市場趨勢,優(yōu)化招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等)。
2. 職位發(fā)布與推廣
撰寫清晰、吸引人的職位描述。
在合適的平臺上發(fā)布招聘信息,并確保信息準(zhǔn)確。
通過雇主品牌建設(shè),提升公司在人才市場的吸引力。
3. 候選人篩選
篩選簡歷,評估候選人是否符合崗位要求。
進(jìn)行初步電話面試,了解候選人的基本情況和求職意向。
安排并協(xié)調(diào)面試時間,確保流程高效。
4. 面試與評估
設(shè)計面試問題,評估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和文化匹配度。
組織面試小組,確保多維度評估候選人。
收集面試反饋,協(xié)助做出聘用決策。
5. Offer與入職管理
與候選人溝通薪酬福利,發(fā)放Offer。
協(xié)助新員工完成入職手續(xù),確保順利過渡。
跟進(jìn)新員工的適應(yīng)情況,提供必要的支持。
6. 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長人才招聘工作;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效地與員工進(jìn)行溝通,并及時反饋工作進(jìn)度;
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)Y(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析,提出改善計劃或建議;
5. 良好的情緒控制及處理問題能力,能承受一定工作壓力;
6. 能熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。