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崗位要求： 1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短期、中期、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等模塊管理） 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干的打造，推動(dòng)并完善人才盤(pán)點(diǎn)及梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔工作 6、擅長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)及職級(jí)體系搭建 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)處理公司人事管理過(guò)程中的重大問(wèn)題， 8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門(mén)工作 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職位要求 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷 2、10年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、六大模塊均有涉及，能夠指導(dǎo)各模塊工作 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力強(qiáng) 5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行的能力 福利待遇： 五險(xiǎn)一金+雙休+免費(fèi)工作餐等