【崗位工作內(nèi)容】
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵人才培訓(xùn)體系的搭建及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3、處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù),解答員工疑問,協(xié)調(diào)員工沖突,預(yù)防和協(xié)調(diào)處理勞動爭議,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
4、管理員工福利(核算離職工資、社保、公積金、商業(yè)險(xiǎn)、節(jié)假日福利等);
5、起草或修訂人力資源管理制度(員工手冊、考勤、獎(jiǎng)懲、招聘等),確中HR流程符合勞動法及地方政策。
6、配合領(lǐng)導(dǎo)做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整,建立企業(yè)競爭力模型。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有建筑或制造行業(yè)2年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊;
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)定;熟練使用辦公軟件同時(shí)具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),邏輯性強(qiáng),能協(xié)助上級優(yōu)優(yōu)流程,執(zhí)行力高。