職位描述
薪酬核算薪酬福利薪酬設計薪酬分析國企
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合薪酬分配現狀，制定并實施年度薪酬策劃方案，為人工成本管控提供指導和依據；
2、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系及各類人才激勵機制，提升薪酬體系對人才用留的保障作用；
3、監(jiān)控各部門二次分配方案執(zhí)行情況，評估并提出改進意見，確保績效工資二次分配的公平性、合理性；
4、核算月度工資、一次性發(fā)放等，保證薪酬發(fā)放的準確性、及時性和可控性；
5、根據公司資源及戰(zhàn)略要求，推動公司年度經營目標向各部門分解，組織各部門制定年度績效指標庫，從而保證績效管理的目標激勵作用；
6、根據公司經營戰(zhàn)略，維護、優(yōu)化員工績效管理體系，監(jiān)控各部門績效管理方案執(zhí)行情況，完善績效評價結果應用機制，充分發(fā)揮績效管理的目標激勵作用；
7、完成領導交辦的其他任務。
工作地點
賈汪區(qū)徐州徐工環(huán)境技術有限公司(東門)
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職位發(fā)布者
張女士/招聘經理
立即溝通
徐州徐工環(huán)境技術有限公司
徐州徐工環(huán)境技術有限公司成立于2015年8月，是徐工集團工程機械股份有限公司下屬的全資子公司，注冊資本1億元，主要經營環(huán)衛(wèi)機械的研發(fā)、制造、銷售和服務；垃圾收集、清掃、清運、處理服務；垃圾資源化利用項目運營及技術服務；固體廢物治理、土壤修復、水污染治理、危險廢物治理、大氣污染治理、放射性廢物治理的工程設計、建設、運營管理、技術咨詢服務及相關設備的研發(fā)、制造、銷售和服務。2015年8月，為把握國家巨量投入環(huán)境治理產業(yè)的歷史性機遇，以強投入力促徐工轉型調整和盈利基本面構筑，培育打造工程機械之外的戰(zhàn)略新業(yè)態(tài)和增長新亮點，徐工機械出資設立徐工環(huán)境，進軍環(huán)境保護產業(yè)，并計劃在十三五末期將環(huán)境產業(yè)打造成為徐工的三大支柱產業(yè)之一。公司弘揚誠信、尊重、創(chuàng)新、奮斗的企業(yè)文化，秉承“嚴格、踏實、上進、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，依托徐工品牌優(yōu)勢，以技術為先導，以質量為支撐，深入拓展國內外市場，為客戶提供源源不斷的優(yōu)質產品與服務，以實現公司持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，早日成為極具競爭力的國際化企業(yè)。
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