崗位職責(zé):
1、人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
2、辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
3、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)
計(jì)考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)每月工資審核及工資發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作,按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)公司員工對(duì)薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作;
7、負(fù)責(zé)公司員工社保工作的統(tǒng)計(jì)和管理;
8、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù);
9、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司的薪酬體系;
10、負(fù)責(zé)公司印章管理和檔案管理;
11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬至中專學(xué)歷;
2、三年以上人力資源部或者辦公室工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人資和辦公室理論與實(shí)操;
4、熟悉各種招聘渠道,各種面試方法與技巧;2
5、熟練使用 office 辦公軟件;
6、積極主動(dòng)、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)具有親和力,
良好的職業(yè)道德;
7、執(zhí)行力抗壓力優(yōu),適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍。
職位福利:五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利