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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。 2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。 3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。 4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況。 5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核。 6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) 。 7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng) 8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集。 9、協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。 10、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。 11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。 任職要求：

1、3-5年及以上行政人事績(jī)效薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。 3、有大局意識(shí)，自我約束意識(shí)強(qiáng)。 4、樂(lè)觀主動(dòng)積極、以自己為榜樣貫徹執(zhí)行帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起努力達(dá)到目標(biāo)。 5、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位福利：帶薪年假、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助、周末雙休