崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程。
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表。
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況。
5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核。
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) 。
7、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8、負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。
10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、3-5年及以上行政人事績效薪酬板塊工作經(jīng)驗。
2、有良好的團結(jié)協(xié)作意識。
3、有大局意識,自我約束意識強。
4、樂觀主動積極、以自己為榜樣貫徹執(zhí)行帶領(lǐng)團隊一起努力達到目標(biāo)。
5、有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
職位福利:帶薪年假、五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、每年多次調(diào)薪、加班補助、周末雙休