崗位職責(zé):
1. 對(duì)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離檔案進(jìn)行更新、整理、用印、歸檔,確保員工所有資料完整及有效;
2. 負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、人事臺(tái)賬管理,編制各類人事報(bào)表,及時(shí)上報(bào)或提供有關(guān)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
3. 協(xié)助開展員工關(guān)系管理工作,協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理,人員增減,及時(shí)對(duì)接社保公積金政策;
5. 突發(fā)事件處理,如工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工突發(fā)狀況的應(yīng)急響應(yīng),協(xié)調(diào)總部法務(wù)部門的資源,結(jié)合實(shí)際情況,出具合理的處理方案;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、人力資源、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有較好的人力資源理論知識(shí)儲(chǔ)備,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉員工關(guān)系,入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理工作流程,持有法律相關(guān)證書優(yōu)先;
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,及地方性勞動(dòng)法規(guī),具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
5、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力;
6、有大型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
職位福利:帶薪年假、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、每年多次調(diào)薪、加班補(bǔ)助