崗位職責(zé):
1.項(xiàng)目全周期管理
主導(dǎo)項(xiàng)目從土地獲取、規(guī)劃定位、設(shè)計(jì)報(bào)建、工程建設(shè)、營(yíng)銷交付到后期維保的全流程管控。制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,監(jiān)控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)(如開工、開盤、封頂、交付)進(jìn)度,確保按期完成。
2.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成
負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資收益(IRR、ROE、凈利潤(rùn)率等)達(dá)成,動(dòng)態(tài)管控成本與資金使用效率。統(tǒng)籌營(yíng)銷策略,根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整推盤節(jié)奏、定價(jià)及去化方案,確保銷售回款目標(biāo)。
3.資源協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)管控
協(xié)調(diào)政府、合作方、供應(yīng)商等內(nèi)外部資源,解決項(xiàng)目開發(fā)中的重大難題(如土地糾紛、工程合規(guī)、客訴危機(jī))。預(yù)判項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)(政策、資金、質(zhì)量等),制定應(yīng)急預(yù)案并推動(dòng)落地。
3.團(tuán)隊(duì)管理
搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),明確分工與考核機(jī)制,培養(yǎng)核心骨干人才。推動(dòng)跨部門協(xié)作(設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷等),確保高效執(zhí)行與信息透明。
4.戰(zhàn)略與創(chuàng)新
結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn),提出產(chǎn)品定位、設(shè)計(jì)優(yōu)化及成本適配建議。探索創(chuàng)新開發(fā)模式(如數(shù)字化建造、綠色建筑、產(chǎn)業(yè)融合),提升項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1、年齡35-45歲,工程管理、土木工程、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、10年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),完整操盤2個(gè)以上大型項(xiàng)目(高端住宅)。
3、精通開發(fā)全流程,熟悉各專業(yè)條線(設(shè)計(jì)、工程、成本、營(yíng)銷)協(xié)同邏輯。
4、具備財(cái)務(wù)思維,能獨(dú)立完成項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算與動(dòng)態(tài)利潤(rùn)分析。
5、政府關(guān)系資源豐富,熟悉報(bào)建審批、驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
6、結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)高強(qiáng)度工作與異地調(diào)配。
7、具備領(lǐng)導(dǎo)力與決策魄力,擅長(zhǎng)復(fù)雜問(wèn)題溝通與資源整合。