崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
根據(jù)工廠發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置滿足生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求。
2、優(yōu)化工廠組織架構(gòu),提升管理效率,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
招聘與配置
3、負(fù)責(zé)工廠員工招聘(包括一線工人、技術(shù)人員、管理人員等),建立多渠道招聘體系。
4、統(tǒng)籌入職培訓(xùn)、試用期管理及人員調(diào)配,確保崗位匹配度。
5、員工關(guān)系管理
6、處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛及突發(fā)事件,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
7、薪酬福利與績(jī)效管理
推動(dòng)績(jī)效考核體系落地,協(xié)助管理層完成績(jī)效評(píng)估與反饋。
8、合規(guī)與政策執(zhí)行
確保工廠人力資源政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)要求。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、公積金等事務(wù)的合規(guī)管理。
任職要求;
1:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力。
3、適應(yīng)工廠工作環(huán)境,能接受偶爾加班或緊急事務(wù)處理。