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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月度工資、獎金、績效的準(zhǔn)確核算與發(fā)放，輸出工資相關(guān)報表數(shù)據(jù)文件； 2、月度薪酬相關(guān)異常波動分析，完成人工成本分析表及提成數(shù)據(jù)測算； 3、協(xié)助制定公司績效考核制度、流程，每月完成績效考核數(shù)據(jù)復(fù)核、定期進(jìn)行績效考核結(jié)果匯總統(tǒng)計與分析優(yōu)化，提出改進(jìn)方案并實施； 4、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納名單的核對及申報； 5、制度與流程優(yōu)化：收集并更新薪酬、績效、勞動風(fēng)險相關(guān)制度，確保合規(guī)性； 6、人事檔案管理與審批流程：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程操作，依據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化線上審批流程； 7、員工關(guān)系：協(xié)助員工入職離職流程辦理； 8、協(xié)助 HR 其他模塊（招聘、培訓(xùn)） 崗位能力要求 專業(yè)知識：熟悉薪酬績效體系設(shè)計、具備百人以上企業(yè)規(guī)模薪酬績效核算經(jīng)驗。 數(shù)據(jù)能力：具備 Excel、word等辦公軟件操作能力，能處理復(fù)雜數(shù)據(jù) 。 溝通協(xié)調(diào)：跨部門溝通能力強(qiáng)，具備耐心解釋政策、處理員工訴求的技巧。 細(xì)節(jié)導(dǎo)向：工作嚴(yán)謹(jǐn)，注重數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與流程合規(guī)性，能應(yīng)對高強(qiáng)度數(shù)據(jù)處理工作。