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1、拓展、維護(hù)招聘渠道，根據(jù)要求完成相應(yīng)崗位招聘； 2、負(fù)責(zé)員工的月度考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及異常處理，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性； 3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金賬戶的月度增減、基數(shù)調(diào)整等； 4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更等，確保合規(guī)性； 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人事崗位經(jīng)驗(yàn)，且需具備300人以上規(guī)模企業(yè)的同崗位全職經(jīng)歷，精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方社保公積金政策，熟悉用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避； 3、數(shù)據(jù)敏感度高，能獨(dú)立完成考勤薪酬核算及統(tǒng)計(jì)分析； 4、熟練操作Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Word等辦公軟件，具備HR系統(tǒng)（如SAP）使用經(jīng)驗(yàn)；