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1、全面主持公司行政管理、資產(chǎn)管理、安全管理、后勤； 2.負責(zé)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.負責(zé)組織制訂行政部工作計劃，規(guī)范與優(yōu)化行政工作各項管理流業(yè)務(wù)職責(zé)：根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和集團人力資源政策，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，建立并完善人力資源體系，合理配置公司人力資源，并全面負責(zé)公司績效、制度、流程管理及優(yōu)化，策劃設(shè)計、文化建設(shè)及部門的日常管理等工作， 2.管理職責(zé)： （1）組織規(guī)范公司各項人事工作，包括人員需求、選拔調(diào)配、薪資管理、員工培訓(xùn)等，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。 （2）監(jiān)督執(zhí)行員工工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案。 （3）指導(dǎo)建立公司完善的培訓(xùn)體系，監(jiān)督落實年度培訓(xùn)計劃實施，探索培訓(xùn)咨詢公司模式。 （4）組織公司企業(yè)文化體系的建設(shè)工作，落實年度企業(yè)文化建設(shè)方案。 （5）指導(dǎo)公司各類制度與流程的建立、推廣和優(yōu)化； （6）主持管理優(yōu)化與管理創(chuàng)新工作的開展、實施與后期跟進工作； （7）指導(dǎo)、監(jiān)督、優(yōu)化和完善二、三級公司的各類績效管理體系； （8）組織和實施二、三級公司的各類考評和評優(yōu)工作； （9）指導(dǎo)、監(jiān)督、實施公司的招聘工作； （10）協(xié)調(diào)與配合集團企劃、人事等相關(guān)項目的推廣工作，結(jié)合公司實際實施； （11）主持綜合辦公室管理部日常管理工作；