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一、工作概述： 領(lǐng)導人力資源部全面開展人力資源規(guī)劃、人員配置、人才開發(fā)、薪酬績效管理等人力資源工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展所需的人力資源供需平衡，保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源需求。 二、工作內(nèi)容： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)代人力資源管理理念、模式，組織、策劃、執(zhí)行本企業(yè)的人力資源管理工作。 2、參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司組織機構(gòu)和部門職能、崗位設(shè)置、人員配置。 3、編制公司短期和中長期人力資源規(guī)劃并負責落實。 4、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定公司人力資源配置計劃，并組織實施。 5、組織策劃公司薪酬、績效、培訓體系，并負責執(zhí)行和優(yōu)化。 6、負責人力資源管理相關(guān)制度的編制、修訂和發(fā)布。 7、開展有效的員工溝通，實施內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系。 8、按照職業(yè)衛(wèi)生管理要求，規(guī)范職工職業(yè)衛(wèi)生管理中人力資源部涉及的體檢和職業(yè)病處理工作。 9、策劃、組織人才評價工作，建立企業(yè)人才庫，協(xié)助總經(jīng)理做好干部管理。 按照公司體系管理的相關(guān)要求，規(guī)范人力資源部內(nèi)部各項工作。 10、負責人力資源和社會保障相關(guān)外部單位對接與協(xié)調(diào)。 11、對本部門人員的各項管理工作。 三、任職要求： 1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科學歷；熟悉勞動法和其他人事勞資相關(guān)法律法規(guī)，具備系統(tǒng)的人力資源管理理念和實務操作技巧； 2、有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、信息收集處理能力、分析判斷能力、解決問題的能力； 4、責任心、自律性、抗壓能力強； 5、熟練操作辦公軟件，掌握良好的EXCEL運用技巧； 四、工作地點：貴州省福泉市 五、福利待遇： 1、工資面議； 2、年終獎、季度福利、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、個人住房短期借款。