工作職責(zé):
1、員工關(guān)系:
處理員工關(guān)系問題,包括員工投訴、糾紛調(diào)解等,確保良好的工作氛圍。
組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工滿意度。
確保公司政策符合勞動法規(guī),避免法律風(fēng)險。
2、績效管理:
設(shè)計和實施績效管理體系,確保員工績效與公司目標(biāo)一致。
定期進(jìn)行績效評估,提供反饋和改進(jìn)建議。
協(xié)助制定激勵措施,提高員工工作積極性。
3、薪酬福利:
負(fù)責(zé)薪酬體系的制定與調(diào)整,確保薪酬的公平性和競爭力。
管理員工福利計劃,包括社會保險、商業(yè)保險等。
定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研,確保公司薪酬水平具有市場競爭力。
4、人力資源政策與流程:
制定和更新公司人力資源政策和流程,確保其符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略。
確保人力資源相關(guān)文件的準(zhǔn)確性和保密性。
定期審查和優(yōu)化人力資源流程,提高工作效率。
5、培訓(xùn)與發(fā)展:
制定并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的技能和知識水平。
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展路徑,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。
其他職責(zé):
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源方面的建議和支持。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少8年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
較強(qiáng)的組織能力和時間管理能力,能夠同時處理多項任務(wù)。
熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,能夠保守公司機(jī)密。
具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
上班時間:8:00-12:00;14:00-17:30
單休