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職位描述

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)； 2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析； 5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 7、建立健全勞動(dòng)人事管理制度，員工獎(jiǎng)懲等管理制度，做好員工的招聘、考核、錄用、培訓(xùn)、上崗、職位調(diào)動(dòng)以及升遷、降級等項(xiàng)人事管理，建立員工檔案，做好培訓(xùn)記錄，做好員工獎(jiǎng)懲； 8、做好員工勞動(dòng)合同就業(yè)證、技術(shù)等級證等集中管理。根據(jù)員工入職與離職動(dòng)態(tài)變化，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)與停保的審核并辦理相關(guān)手續(xù)。 任職資格： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高； 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。