職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師
崗位職責：
1、制定與實施人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司的總體戰(zhàn)略一致。監(jiān)控并評估人力資源戰(zhàn)略的效果，進行必要的調(diào)整和改進；
2、招聘與人才管理：設計并實施有效的招聘流程，以吸引和留住優(yōu)秀人才。領導并管理人才發(fā)展計劃，包括培訓、晉升和績效評估；
3、員工關系與溝通：促進員工與管理層之間的有效溝通，建立良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。處理員工沖突和糾紛，確保員工滿意度和忠誠度；
4、薪酬與福利管理：確保人力資源政策和實踐符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)。管理人力資源相關的風險，確保公司合法合規(guī)；
5、績效管理：設計并實施績效管理系統(tǒng)，確保員工績效與公司目標一致。提供指導和反饋，幫助員工提升績效；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、至少5年人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源領導經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法及相關法規(guī)，具備風險管理能力；
4、優(yōu)秀的領導能力、溝通能力和團隊合作精神；
5、具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能夠在壓力下工作；
工作地點
寧波鄞州區(qū)寧波高新區(qū)菁華路
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職位發(fā)布者
劉娜娜/人事專員
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