招聘計(jì)劃與準(zhǔn)備
·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等選擇合適的招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體人才市場等,發(fā)布招聘信息,并及時(shí)更新和維護(hù)。
簡歷篩選與邀約:
·收集、整理和篩選應(yīng)聘簡歷,根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容,初步評估候選人的匹配度,確定面試名單。
電話或郵件邀約候選人參加面試,向其介紹公司和崗位基本情況,確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
面試組織與實(shí)施:
負(fù)責(zé)面試的組織工作,包括安排面試場地、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、準(zhǔn)備面試資料等。
參與面試過程,協(xié)助而試官進(jìn)行面試,記錄候選”人的面試表現(xiàn)和回答問題。
背景調(diào)查與錄用:
對擬錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書等信息的真實(shí)性。
·協(xié)助上級完成錄用決策,向錄用人員發(fā)放錄用通知,溝通入職時(shí)間、薪資待遇等相關(guān)事宜。
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:
定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率等,為優(yōu)化招聘工作提供數(shù)據(jù)支持。
撰寫招聘工作總結(jié)報(bào)告,向上級匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成果,提出改進(jìn)建議和措施。