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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成目標(biāo)； 2、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作；根據(jù)崗位勝任能力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位； 3、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查等）規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度； 4、積極挖掘維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，保證各類(lèi)招聘工作有序進(jìn)行； 5、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才使用情況，最大限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能； 6、負(fù)責(zé)社招、校招、高端人才招聘的組織工作； 7、與各部門(mén)保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、有較強(qiáng)的溝通能力，較高的責(zé)任意識(shí)，樂(lè)于挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作強(qiáng)度和壓力； 3、熟悉各個(gè)招聘渠道操作流程，善于使用招聘工具； 4、邏輯清晰，有的良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。 福利待遇 1、繳納五險(xiǎn)一金； 2、早8：30晚5：30，單休； 3、節(jié)假日福利，定期團(tuán)建等。