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崗位職責： 1. 協(xié)助部門負責人完善招聘體系建設、優(yōu)化招聘制度、流程，實施精準招聘； 2. 全面負責組織與實施招聘工作，不限于管理招聘計劃、招聘渠道管理、招聘信息起草與發(fā)布、人才庫維護等工作； 3. 統(tǒng)籌安排候選人的簡歷甄別、面試邀約與安排、招聘數(shù)據(jù)分析等相關工作； 4. 負責開拓并甄選招聘渠道，不限于社媒、網(wǎng)站、校園，以提高招聘效率和拓寬招聘范圍； 5. 保持與業(yè)務部門高頻交流，深度參與業(yè)務運營，熟悉業(yè)務部門對人員及人力資源的需求和支持； 6. 參與制定和執(zhí)行不同類型員工培訓方案并組織實施，以提升員工技能和團隊效率； 7. 負責定期與員工進行溝通，實施員工關懷計劃，及時處理勞動爭議； 8. 協(xié)助部門負責人執(zhí)行公司人力資源政策，確保政策的落地和效果； 9. 其他需HR支持的工作； 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，至少精通招聘、培訓、員工關系等1-2個模塊； 3. 具有同行業(yè)或醫(yī)療器械、醫(yī)藥等行業(yè)乙方經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠獨立思考并解決問題； 5. 性格積極開朗，具備良好的抗壓能力，勤奮好學，勇于接受新挑戰(zhàn)。