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一、崗位職責(zé)： 1、結(jié)合KA部年度重點(diǎn)工作及KA醫(yī)院銷售指標(biāo)，制定分管區(qū)域指標(biāo)分解并達(dá)成； 2、牽頭分管區(qū)域KA醫(yī)院正副院長(zhǎng)、藥學(xué)（劑）主任的客情維護(hù)，打造企業(yè)形象和品牌形象的同時(shí)，為一線銷售建立良好的營(yíng)銷環(huán)境； 3、協(xié)助維護(hù)整合分管省區(qū)內(nèi)相關(guān)部委、學(xué)協(xié)會(huì)、招標(biāo)辦等資源，有效支持市場(chǎng)準(zhǔn)入工作； 4、觸發(fā)轄區(qū)內(nèi)各類KA客戶活動(dòng)，組織、參與并協(xié)調(diào)專項(xiàng)活動(dòng)執(zhí)行并評(píng)估； 5、制定轄區(qū)內(nèi)KA醫(yī)院銷售計(jì)劃，并協(xié)助省公司對(duì)任務(wù)按階段進(jìn)行指標(biāo)分解、達(dá)成； 6、協(xié)助省公司對(duì)區(qū)域內(nèi)潛在KA醫(yī)院的開(kāi)發(fā)，橫向協(xié)調(diào)營(yíng)銷中心內(nèi)部各部門，共同解決進(jìn)藥/停藥/議價(jià)/醫(yī)保等方面的問(wèn)題； 7、建立與KA醫(yī)院院長(zhǎng)、藥學(xué)（劑）主任的合作關(guān)系，并結(jié)合博雅產(chǎn)品特點(diǎn)，配合一線銷售提供KA醫(yī)院整體解決方案，從而達(dá)到銷售轉(zhuǎn)化的目的； 8、分析目標(biāo)市場(chǎng)，明確醫(yī)院開(kāi)發(fā)目標(biāo)目錄，為產(chǎn)品純銷上量夯實(shí)基礎(chǔ)；拆分開(kāi)發(fā)節(jié)點(diǎn)，協(xié)助省公司定制開(kāi)發(fā)策略，按節(jié)點(diǎn)匹配資源及協(xié)調(diào)項(xiàng)目跟進(jìn)； 9、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部橫向溝通并協(xié)調(diào)資源配置，訂制KA醫(yī)院開(kāi)發(fā)一院一策； 10、監(jiān)督分管省公司明確責(zé)任人，組織有效開(kāi)發(fā)計(jì)劃落位，適時(shí)對(duì)開(kāi)發(fā)進(jìn)度評(píng)估、修正建議； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉醫(yī)藥銷售相關(guān)領(lǐng)域操作流程； 3、在國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)有過(guò)3年以上醫(yī)藥營(yíng)銷經(jīng)歷； 4、以往工作經(jīng)歷中無(wú)不良記錄 5、工作地：南昌 三、薪酬福利： 1、薪酬：工資標(biāo)準(zhǔn)18萬(wàn)元/年-30萬(wàn)元/年，根據(jù)業(yè)績(jī)分配獎(jiǎng)金； 2、非本地員工提供住宿或租房補(bǔ)貼； 3、其他福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年功工資、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，傳統(tǒng)五節(jié)現(xiàn)金福利、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、父母助養(yǎng)、子女助學(xué)。 4、健全的培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。