任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、新能源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具備新能源風(fēng)電、光伏行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。(硬性要求)
3、熟悉風(fēng)電行業(yè)人才分布及招聘特點(diǎn)(如技術(shù)崗、工程崗、運(yùn)維崗等);
4、熟練使用主流招聘平臺(獵聘、智聯(lián)、BOSS直聘等)及EHR系統(tǒng);
5、具備較強(qiáng)的面試評估能力,能運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等技巧;
6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。
7、持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
8、目標(biāo)導(dǎo)向,能適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求;具備較強(qiáng)的抗壓能力,能高效處理多任務(wù)。
崗位職責(zé):
1、責(zé)新能源風(fēng)電行業(yè)相關(guān)崗位(工程、運(yùn)維、管理等)的招聘工作,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer談判;
2、拓展并維護(hù)風(fēng)電行業(yè)人才庫,建立關(guān)鍵崗位人才儲備機(jī)制。
3、開發(fā)并優(yōu)化招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、行業(yè)協(xié)會、校園招聘等),提升招聘效率;
4、探索風(fēng)電行業(yè)新興招聘方式(如行業(yè)論壇、社群招聘等)。
5、參與制定雇主品牌策略,提升公司在行業(yè)內(nèi)的吸引力;策劃并執(zhí)行招聘宣傳活動(行業(yè)展會、校企合作等)。
6、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(到面率、錄用率、流失率等),優(yōu)化招聘流程;
7、編制招聘分析報告,為人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
8、協(xié)助人力資源其他模塊(如培訓(xùn)、員工關(guān)系等)相關(guān)工作。