1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司整體人力資源規(guī)劃,并安排落地實(shí)施,包括不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的日常工作;
2、人力資源制度、流程及工作優(yōu)化;
3、人力資源數(shù)據(jù)管理及報(bào)表提供,為公司決策提供支持;(人員、績(jī)效及薪酬等人力資源數(shù)據(jù)管理及分析);
4、人力資源專項(xiàng)工作的統(tǒng)籌及實(shí)施,參與人才發(fā)展、人才測(cè)評(píng),組織架構(gòu)優(yōu)化、人員盤點(diǎn)等相關(guān)工作;
5、深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)及人員情況,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)端的人力資源需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋溝通,并推動(dòng)解決;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、人事全盤崗三年以上工作經(jīng)驗(yàn),了解用工制度及法規(guī),有中型以上物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,人際敏感度高;
4、較強(qiáng)的責(zé)任心,具備工作自驅(qū)力。