崗位職責:
1、梳理和完善公司招聘流程及制度,維護招聘渠道,提高招聘效率和質量;
2、制定集團及子公司高端人才招聘計劃、實施招聘活動,確保招聘目標的達成;
3、及時與用人部門領導溝通,跟蹤新員工入職前期工作情況;
4、針對集團及各子公司關鍵崗位設計不同的培訓課程,制定培訓方案,包括但不限于高管培訓、財務培訓、品質培訓、生產培訓等,并監(jiān)督培訓效果。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,碩士優(yōu)先,人力資源管理或相關專業(yè);
2、8年及以上招聘、培訓工作經驗,有大型企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;
3、有大型企業(yè)培訓方案設計、培訓流程管理以及培訓效果評估等全流程培訓實施經驗;
4、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力。