崗位職責(zé):
1.協(xié)助支持集團(tuán)人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在子公司的執(zhí)行落地;
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)子公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展和人才盤點(diǎn)等人力資源管理工作的高效運(yùn)營;
3.深入了解所負(fù)責(zé)公司的的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,清晰評(píng)估對(duì)HR的需求,驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案,并整合資源推動(dòng)方案實(shí)施。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.8年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源全過程工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件;
3.有新能源行業(yè)、制造業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.有較好的業(yè)務(wù)敏銳度,邏輯清晰,思維靈活;
5.具備一定的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),親和力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
接受外派,主要以省內(nèi)為主。