崗位職責:
1、執(zhí)行日常人力資源管理運行工作,如招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理等;
2、開展HRBP項目管理工作;
3、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計與分析;
4、協(xié)助領導進行人力資源管理制度的制定及優(yōu)化。
任職要求:
1、專業(yè)排名前20%、專業(yè)課無掛科,CET4級及以上;
2、熟悉OFFICE辦公軟件應用;
3、性格外向、責任心強、執(zhí)行力高、學習能力強、有良好的溝通表達能力,能承受一定的工作壓力,熱愛人力資源的相關(guān)工作,渴望在人力資源領域長期發(fā)展。