崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬核算的工作、制作薪酬相關(guān)報(bào)表
2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金、工資的管理等工作
3、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)、管理等工作
4、了解國(guó)家相關(guān)政策及社會(huì)發(fā)展情況,參與薪酬調(diào)研,對(duì)薪資福利做出相應(yīng)的建議,協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu)。
人資資格:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,具有2年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,至少1000人以上薪資數(shù)據(jù)分析能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休