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崗位職責(zé)： 1. 社保公積金全流程管理 ①負(fù)責(zé)單位社保/公積金月度申報(bào)、基數(shù)核定、費(fèi)用計(jì)提及異常數(shù)據(jù)處理，確保100%準(zhǔn)確性與時(shí)效性 ②協(xié)同財(cái)務(wù)部門完成人力成本分?jǐn)偤怂?2. 員工全生命周期事務(wù)處理 ①主導(dǎo)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)辦理，（含勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、歸檔及保管），人力資源系統(tǒng)， 電子檔案錄入、變更、核對(duì)工作（含工作居住證申請(qǐng)材料歸檔） ②針對(duì)異地員工提供社保公積金轉(zhuǎn)移、異地就醫(yī)備案等專項(xiàng)指導(dǎo) 3. 人才服務(wù)與政策落地 ①統(tǒng)籌工作居住證、積分落戶、人才引進(jìn)、殘保金申報(bào)、退休管理辦理全流程（材料預(yù)審、系統(tǒng)申報(bào)、進(jìn)度跟蹤） ②不定期組織政策解讀會(huì) ③根據(jù)北京市相關(guān)優(yōu)惠政策，申請(qǐng)相關(guān)擴(kuò)崗補(bǔ)助、崗補(bǔ)社補(bǔ)等資金補(bǔ)助。 4. 員工關(guān)系管理與福利運(yùn)營(yíng) ①執(zhí)行員工面談?dòng)?jì)劃，部分關(guān)鍵崗位/人才、年輕高潛人才員工面談、離職員工面談?dòng)?jì)劃 ②協(xié)調(diào)事業(yè)部員工年度商業(yè)保險(xiǎn)、員工體檢相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接、答疑 5. 跨區(qū)域協(xié)同與行政管理 ①作為成都、廣州HRBP對(duì)接窗口，解決屬地社保公積金實(shí)操問題 ②兼管部分行政事務(wù)：包括但不限于印鑒使用審批、6S檢查督導(dǎo)等 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)處理 ①年度民主評(píng)議的組織及管理 ②配合人力資源部/行政管理部進(jìn)行人力資源手冊(cè)/行政管理手冊(cè)進(jìn)行修訂 ③每周、月、季度部分參會(huì)材料擬制 任職要求： 1、硬性條件： ①統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先 2、核心能力： ①精通社保公積金政策 ②數(shù)據(jù)敏感：熟練使用VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表完成百人級(jí)數(shù)據(jù)核對(duì) ③風(fēng)控意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法第38/39條解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 3、軟性素質(zhì)： ①跨部門溝通能力（需同時(shí)對(duì)接財(cái)務(wù)、IT、屬地HR） ②高壓環(huán)境下多線程任務(wù)處理能力（如申報(bào)期+面談期重疊）