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任職資格： ?學(xué)歷?：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先? 專業(yè)技能?：具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策? 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報(bào)資料? ?經(jīng)驗(yàn)?：至少10年以上人力資源總監(jiān)或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械加工企業(yè)或大中型多元化集團(tuán)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先? 職責(zé)： ?戰(zhàn)略規(guī)劃?：協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略??人力資源體系建設(shè)?：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略管理，建立并完善企業(yè)人力資源管理體系?，重點(diǎn)建設(shè)薪酬績(jī)效體系。 ?管理能力?：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃、重要決策方面提供參謀? ?溝通能力?：具備高超的溝通技巧且擅長(zhǎng)演講，能夠靈活應(yīng)用機(jī)制與文化體系，激活組織人才，提升組織效能?