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關(guān)鍵職責(zé)?? 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?? 制定并落地中國大區(qū)人力資源戰(zhàn)略，對(duì)齊業(yè)務(wù)增長目標(biāo)（如產(chǎn)能擴(kuò)張、新基地籌建等）。 主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化管控模式、架構(gòu)設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)流程，提升跨區(qū)域/多業(yè)態(tài)協(xié)同效率。 2、高端人才管理與梯隊(duì)建設(shè)?? 搭建核心人才（技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等）引進(jìn)與留任機(jī)制，主導(dǎo)高管招聘及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。 3、績效與薪酬體系優(yōu)化?? 建立以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理體系，推動(dòng)OKR/KPI在制造業(yè)場景的深度應(yīng)用。 對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，平衡成本管控與人才競爭力。 設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案（如股權(quán)、績效獎(jiǎng)金包），提升新能源領(lǐng)域高端人才吸引力。 4、文化與員工關(guān)系?? 塑造“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、可持續(xù)”的組織文化，強(qiáng)化員工歸屬感與使命感。 處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如跨區(qū)域用工、并購整合中的HR問題）。 5、數(shù)字化轉(zhuǎn)型?? 推動(dòng)人力資源數(shù)字化升級(jí)（如HR SaaS、AI智能應(yīng)用），提升管理效能。 任職要求??? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型制造/新能源企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉多基地管控模式； 3、精通勞動(dòng)法、社保政策及跨區(qū)域用工合規(guī)。 4、核心能力?? 業(yè)務(wù)洞察力：深刻理解新能源產(chǎn)業(yè)鏈及制造業(yè)痛點(diǎn)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求； 戰(zhàn)略落地能力：曾主導(dǎo)過組織變革、人才體系搭建等項(xiàng)目并取得可量化成果； 跨文化影響力：擅長與研發(fā)專家、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、高管層等多角色深度協(xié)作； 數(shù)據(jù)思維：熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI、Tableau）驅(qū)動(dòng)人才決策。 5、加分項(xiàng)：?? 具備全球化視野或海外HR經(jīng)驗(yàn)； 熟悉ESG理念及可持續(xù)發(fā)展人才戰(zhàn)略。