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崗位職責(zé)： 1、深入分析案件預(yù)案，制定監(jiān)察策略，精準(zhǔn)調(diào)查城市案件，并整理調(diào)查報(bào)告，為案件處理的質(zhì)量負(fù)責(zé) 3、面談相關(guān)人員核實(shí)事實(shí)，跟進(jìn)案件處理至反饋閉環(huán)，沉淀經(jīng)驗(yàn)。 4、憑借案件調(diào)查成果，推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)、罰則、策略以及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化 5、梳理業(yè)務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)漏洞，推動(dòng)整改，優(yōu)化管理制度 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、有2年以上監(jiān)察相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握監(jiān)察相關(guān)知識(shí)和技術(shù)； 3、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則； 4、互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)察運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 一、核心能力要求 （1）數(shù)據(jù)分析能力：必備能力，需通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)識(shí)別業(yè)務(wù)違規(guī)情況；若有大型項(xiàng)目推進(jìn)、內(nèi)部清查或內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。 策略制定能力：能針對(duì)數(shù)萬(wàn)條后臺(tái)數(shù)據(jù)制定高危策略，簡(jiǎn)歷篩選階段若能體現(xiàn)更佳，但非必需。 （2）基礎(chǔ)查案能力：有內(nèi)部審計(jì)或類似工作經(jīng)驗(yàn)；更看重洞察業(yè)務(wù)潛在漏洞的能力，基礎(chǔ)查案能力可通過(guò)培訓(xùn)提升。 （3）跨部門(mén)協(xié)作與閉環(huán)管理能力：能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并推動(dòng)跨部門(mén)解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。 二、人員特質(zhì)要求 （1）性格：活潑外向，便于與多方溝通協(xié)調(diào)；原則性強(qiáng)，做事務(wù)實(shí)。 （2）綜合能力：兼具產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和合規(guī)稽查能力，既有合規(guī)意識(shí)確保查案準(zhǔn)確，又具備運(yùn)營(yíng)思維主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。 （3）項(xiàng)目推動(dòng)能力：能夠獨(dú)立推動(dòng)跨部門(mén)項(xiàng)目或內(nèi)部清查活動(dòng)。